El Ayuntamiento de Arucas, a través de la Concejalía de Promoción Económica y Turismo ha puesto en marcha este mes de diciembre, el Programa de Empleo “Trayectoria 2025”. Proyecto dirigido exclusivamente a demandantes de empleo pertenecientes al colectivo de “Parados de Larga duración cuya formación educativa sea inferior al Graduado en Secundaria”.

Es de todos sabido que los desempleados de larga duración representan un enorme desafío para su incorporación al mercado de trabajo, siendo una de las barreras que impiden su vuelta al empleo la falta de formación adecuada al entorno laboral actual. Con este proyecto se pretende que los participantes adquieran las Competencias Claves de Nivel 2 que les permitan acceder a Cursos gratuitos del Servicio Canario de Empleo (a los que ahora no tienen acceso por su nivel académico) con los que obtener Certificados Profesionales que les cualifiquen en profesiones determinadas con gran demanda en el mercado, mejorando así sus posibilidades de inserción.

El Programa está financiado con los fondos recibidos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y del Servicio Canario de Empleo (SCE), dentro de la Convocatoria para el desarrollo de proyectos de empleo-formación, en colaboración con las Corporaciones Locales municipales de la Comunidad Autónoma de Canarias, dirigidos a mejorar la empleabilidad de las personas paradas de larga duración, en el ejercicio 2025.

El Proyecto tiene un coste total de 316.329,90 €, derivados de la contratación de los 24 trabajadores participantes por un período de siete meses, de los que 246.945,26€ corresponderán a la subvención recibida, y el resto será la aportación municipal al mismo por un importe de 69.384,64€.

Para facilitarles la adquisición de los contenidos formativos que les lleven a obtener la Competencias Claves de Nivel 2 y/o Nivel 3, han sido contratadas 2 Maestras, que serán responsables además, junto con las técnicas de la ODL de impartir formación transversal en habilidades sociales para el empleo, medioambiente, igualdad, manejo de las nuevas tecnologías y búsqueda activa de empleo, formación que será impartida durante el 40% de la jornada laboral. Al mismo tiempo, se han contratado a dos Oficiales de primera (Albañil y Jardinero) que serán los tutores/responsables de ir mostrando todas y cada una de las tareas propias de las profesiones con las que trabajará el proyecto, desarrollando dicha actividad durante el resto de la jornada 60%. Estas profesiones a desempeñar serán la de Viverista y mantenimiento de jardines y la de mantenimiento de instalaciones

Los 20 participantes contratados como aprendices se distribuirán en dos grupos diferentes donde al mismo tiempo que van adquiriendo las destrezas propias de las profesiones anteriormente relacionadas, irán realizando trabajos y servicios de interés general y social en espacios y dependencias públicas: Vivero municipal, Infraestructuras viarias, centros educativos, así como otras edificaciones e instalaciones municipales.

El Programa de Empleo, no solo les brindará a los participantes, la posibilidad de obtener unos ingresos económicos que mejorarán su situación económica familiar, sino que obtendrán nuevas experiencias profesionales que les animarán a decidirse a mejorar su cualificación profesional hacía nichos profesionales con más salidas profesionales que garanticen su empleabilidad. Y por supuesto favorecerá la integración social de los participantes, mejorando su autoestima y habilidades hacia el empleo.