El Ayuntamiento de Arucas aprueba las Bases Comunes reguladoras de los procesos selectivos, correspondientes a la Oferta Pública de Estabilización de empleo temporal del ejercicio 2022

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El Ayuntamiento de Arucas aprueba las Bases Comunes reguladoras de los procesos selectivos, correspondientes a la Oferta Pública de Estabilización de empleo temporal del ejercicio 2022

En un proceso posterior, se aprobarán las bases específicas que regulen cada convocatoria pública, de acuerdo con las Bases Comunes y con la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal.

La Junta de Gobierno Local del Excmo. Ayuntamiento de Arucas, por delegación del Alcalde, aprobó las Bases Comunes reguladoras de los procesos selectivos para la cobertura definitiva por el turno libre de las plazas vacantes de personal funcionario y laboral, correspondientes a la Oferta de Empleo Pública de Estabilización de Empleo Temporal del ejercicio 2022, aprobada por Decreto de la Alcaldía-Presidencia de fecha 24 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de las Palmas número: 63, de fecha 27 de mayo de 2022, en el Boletín Oficial de Canarias número: 104, de fecha 27 de mayo de 2022 , en el tablón de anuncios y en el portal de transparencia de la sede electrónica del Ayuntamiento de Arucas.

Las bases comunes, que serán publicadas en los Boletines Oficiales de la Provincia de Las Palmas y de Canarias, así como en el tablón de anuncios y en el portal de transparencia de la sede electrónica del Ayuntamiento de Arucas, regulan los requisitos para la admisión de aspirantes en los procesos selectivos, las solicitudes, el acceso a personas con discapacidad, el tribunal calificador, comienzo de las pruebas, el desarrollo de los procesos de estabilización y todo lo concerniente a la relación de aprobados/as, presentación de documentos y toma de posesión o contratación, así como las listas de reserva que se generarán una vez finalizados estos procesos.

Con la aprobación de las citadas bases, cuya articulación garantiza el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, se continúa dando pasos para el cumplimiento a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo.

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